DIARIO CORREO AQP. Columna "Ojo Al Deporte": PERDEDOR DE "PICHANGA"

PERDEDOR DE “PICHANGA”

Jugar una “pichanga” con la única idea de despejarse y disfrutar de un rato, queda trunco cuando surge el gritón, quién se enoja y comenta el juego dentro del mismo, especialista en criticar, insultar e incluso dispuesto a pelear.

¿INDESEABLE? A veces la diversión termina cuando surge el “criticón” dueño de la verdad, cegado en su experiencia y jerarquía. Si lo encaras en el error que incomoda, no lo reconoce y se justifica en la frase “¡no me gusta perder!”; pocas veces animan y están orientados a ver los errores y defectos de otros, siendo incapaces de ver los propios.

¿QUÉ HAY DETRÁS? Quizá sea la inconformidad consigo mismo, trasladado a los demás; un sutil complejo de superioridad, sustentado en la idea que todos deben escuchar y obedecer. Un distorsionado liderazgo autoimpuesto. Son competitivos, pero intolerantes a la frustración. No se dan cuenta de la incomodidad que generan y están poco predispuestos al cambio.

¿QUÉ HACER? Expresar lo incómodo que es jugar a su lado; evidenciar sus propios errores en el momento que los cometa, comparando su actitud con la de otros compañeros; de no funcionar, separarlo mostrándole la razón o probar con una actitud parecida a la de él (“darle de su propia medicina”). El cambio no es rápido, pero se da siempre que se desee. Si se empecina en su conducta: jugar con él, siendo indiferentes a su actitud, no escuchar, ni mucho menos deber obediencia.

Si eres “un mal perdedor”, ¡cambia!, la derrota ayuda a reconocer errores y tener empeño para conseguir triunfos futuros.

Mg. Franz Rivera Mansilla

DIARIO CORREO AREQUIPA - COLUMNA "OJO AL DEPORTE": "METAMORFOSIS DIRIGENCIAL"

“METAMORFOSIS” DIRIGENCIAL

Franz Kafka en su obra literaria “Metamorfosis” narra el cambio de una persona a un “monstruo”; y en el deporte, figurativamente se da una mutación en muchos dirigentes.

MOMENTOS.
1) Nuevas “víctimas”, inician gestiones afectados por el sistema deportivo “oscuro”, luego comprenden y se adaptan al mismo; pocos mantienen una conducta y labor positiva.
2) Antiguos y “experimentados”, en inercia y conformismo del negativo sistema; quedan “entornillados” a su cargo.

TRÁNSITO.
1) Buen Dirigente, entusiasta, honesto, perseverante, visionario, capacitado, con proyectos, inversión de tiempo y dinero; pocos retoman o se mantienen firmes.
2) Confundido y decepcionado, inicia como buen dirigente, pero con adversidades infranqueables, propias del sistema, y sintiéndose solo; se da un conflicto en diferenciar entre lo correcto e incorrecto, perseverar o someterse.
3) Consolidación de experiencia y conocimiento, por el tiempo transitado en uso de funciones; sus características dependerán de sus anteriores decisiones.

METAMORFOSIS.
1) Del Bien al Mal, inicia con sanas intensiones, para terminar inmerso, adaptado y engullido por el conformismo, beneficio personal, coima, arreglos, acomodos u otros.
2) Del Mal al Bien, es una especie en “extinción” y difícil de identificarlos; condenados por su pasado y sin reconocimiento para enmendar y superar errores.

La responsabilidad del dirigente será capacitar y orientar a potenciales dirigentes; manteniéndose en la idea de evolucionar en las actividades propias de su investidura.

Mg. Franz Rivera Mansilla
franzrivera@hotmail.com

DIARIO CORREO AREQUIPA - COLUMNA "OJO AL DEPORTE": FALTÓ PERSONALIDAD

¡FALTÓ PERSONALIDAD!

Si dices: “te faltó personalidad” o “no tienes personalidad”, seguro te refieres al individuo (adulto, deportista o no) que realizando alguna actividad y/o acción se muestra inseguro, inestable, frágil, vacilante, débil, influenciable, desequilibrado, voluble, cambiante, tímido, temeroso, susceptible, sensible, caprichoso, indeciso, dudoso, problemático o algo parecido; pero, antes de volver a usar la afirmación, considera:

- LA PERSONALIDAD es el grupo de cualidades, rasgos o características individualmente expresadas y socialmente condicionadas, propias de cada quien; donde se reconoce el carácter, temperamento y aptitudes (no cantidades).

- Las personas no poseen mucha o poca, escasa o harta, nada o toda la personalidad, temperamento o carácter; pues ésta no es una categoría que se cuantifique; por ello, no digas que tiene mucha, poca, escasa, que no tiene, que falta o sobra.

Ahora, en adelante, es mejor exponer o mencionar características que expliquen la frase (términos que lo describan). Ej.: Cuando el ÁRBITRO duda demasiado, el DIRECTIVO es voluble o el DEPORTISTA es inseguro y tímido, no es que “no tengan personalidad”, sino que son cambiantes, inestables, temerosos, influenciables, frágiles e indecisos.

Según la personalidad, los deportistas dentro de las competencias “se transforman”, siendo diferentes dentro y fuera de las mismas; mientras que otros, siempre son “iguales” en cualquier situación. ¡Todos tienen personalidad, y se expresa a través de características y no de calificativos de cantidad!

Mg. Franz Rivera Mansilla
franzrivera@hotmail.com

CORREO AREQUIPA. OJO AL DEPORTE: PADRES COMPETITIVOS

PADRES COMPETITIVOS 

Todo padre quiere ver a su hijo como expresión de éxito, y ser campeón en el deporte, representa orgullo y alegría para ellos; justificando así, ser competitivo o fanático de la victoria; y no tanto el hijo, quien quiere solo divertirse.

Anhelan que los hijos logren o vivan lo que ellos no pudieron, desean y necesitan el éxito y presionan para llenar ese vacío; los ven como “pequeños adultos” ligado a un fuerte sentido de pertenencia (propiedad) para reprochar, criticar y exigir logros.

Padres “sufridos” presionando a ser campeones desde pequeños, los hacen participar en eventos que no tienen el menor sentido de disfrute, más sí de exigencia; convirtiéndose en padres CAMPEONES en enojarse, obligar, regañar y gritar.

Todos nacen con TALENTOS que deben ser expresados y desarrollados; algunos serán buenos en el deporte y otros no, aun así, en ambos casos el deporte ha de ser un estilo de vida saludable o esquema de auto-disciplina.

Hoy con 18 años, Ángel fue un caso, que a la pregunta: ¿Qué es lo más feo que recuerdas de tu niñez?; dijo con tristeza, tener miedo a las competencias deportivas; su madre se ponía como “loca” para que gane o gane (tenía 5 años). ¿Cuántos serán así? pero no se dan cuenta o no lo quieren reconocer.

Los padres GANADORES acompañan, apoyan, motivan y promueven que su hijo se divierta; esperan el mejor esfuerzo y lo reconocen; apoyan en descubrir el talento y desarrollarlo; su misión es proteger con responsabilidad y amar con firmeza; enseñan de la vida y reflexionan del ganar y el perder.

Mg. Franz Rivera Mansilla