La fuerza productiva de las empresas es un factor clave en la economía y el desarrollo, situación que encontró dificultades en tiempos de la Covid-19. Previo a la pandemia, la expresión común de una empresa o institución en acción deportiva, eran los campeonatos y los mejores deportistas - trabajadores destacando; hoy toca moverse entre protocolos y precauciones, que protejan la salud y el funcionamiento de la entidad.
Para proteger la salud y prevenir la enfermedad, siempre será una opción viable un programa socio-deportivo empresarial que pueda incrementar la cohesión y satisfacción de todo el personal, facilitar conductas laborales deseables que incrementen la productividad y autocuidado, combatir el estrés y apoyar a disminuir el ausentismo. Implementar un programa es un reto, cuya fase inicial es el período más crítico y difícil; por ello es importante tener metas claras, determinar las necesidades, definir “números”, coordinar entre áreas, definir la programación y demás. La sostenibilidad, pasado el año, debe ser con nuevas estrategias, las cuales apoyen los objetivos iniciales, enfocado en segmentos y necesidades específicas. La atención debe estar en la programación de actividades y el factor motivacional; con acciones que generen emoción y desafío, reconociendo adherencia y fidelidad. Reconocer éxitos y fidelizar a todos, no solo a “buenos deportistas”.
Los programas deben ofrecen algo más que la promesa de buena salud; para ello, sumar el desarrollo de una imagen corporal saludable, junto a la idea, que el deporte es divertido y proporciona oportunidad de compartir con los demás. Las recompensas pueden usarse con eficacia para incrementar la productividad diaria y el nivel de adhesión a los programas deportivos. En una entidad, privado o estatal, no todo debe ser trabajo y más trabajo; el espacio que se le dé al deporte, actividad física o gimnasia laboral de seguro contribuirá a una mayor y mejor productividad.
Mg. Franz Rivera Mansilla
Psicólogo Deportivo
@franz.riveramansilla
